Сообщество по Уходу за Гепатитами (СУГ) обнаружило, что многие компании проводят скрининг гепатитов во время процесса найма персонала, поскольку работодатели считают, что инфекция увеличивает корпоративные медицинские издержки из-за ее способности развиваться в хроническую болезнь. Они также считают, что инфекция делает работников непродуктивными.
«В течение года мы получили около 10 жалоб на дискриминацию на рабочем месте», — сказал основатель KPH Марзурита в дискуссии, проведенной форумом Ngobras, который был посвящен проблемам здравоохранения, в Джакарте в конце сентября.
Марзурита сказал, что СУГ также получило отчет о старшей средней школе в Богоре, Западная Ява, которая требовала от своих учеников тестирования отрицательных результатов на ВИЧ / СПИД и гепатит. Ситуация подняла вопрос о том, легко ли передается гепатит.
Рино А. Гани, председатель комиссии экспертов по гепатиту Министерства здравоохранения, сказал, что гепатит С может передаваться только через заражение инфицированной кровью.
«Таким образом, это не так легко [передается], как думают люди», — сказал он.
Болезнь может стать хронической, если иммунная система пациента не сможет полностью преодолеть инфекцию. Таким образом, это приводит к постоянному повреждению или циррозу печени с сокращением и упрочнением печени, что приводит к печеночной недостаточности или раку печени.
Основываясь на фундаментальных исследованиях здоровья населения в 2013 году, больные гепатитом В в Индонезии составляли 7,2% населения, а пациенты с гепатитом С составляли 1 процент.
«В общей сложности около 8,2 процента, или 22 миллиона человек, в Индонезии были заражены этим заболеванием», — сказал Рино.
Рино сказал, что несмотря на то, что в Индонезии нет достоверных данных о числе случаев цирроза, согласно глобальным исследованиям от 30 до 40 процентов случаев гепатита развиваются в цирроз.
«Но цирроз может начаться через 20-30 лет. Это означает, что пока нет непрерывного воспаления, пациенты могут быть пригодны для работы », — сказал терапевт.
Обследование гепатита, обычно проводимое компаниями в отношении их сотрудников, называется испытанием HbSAg, которое относится к маркеру белка вируса гепатита B в организме. Лабораторные тесты обычно показывают реактивные или нереактивные результаты. Если реактивный, у человека положительный результат на гепатит. Однако реактивный результат не означает, что человек непригоден для работы, потому что, как объяснил Рино, вирус может быть бездействующим или неактивным, несмотря на присутствие HbSAg.
Касюниль Камаль из Индонезийской ассоциации профессиональной медицины сказал, что корпоративные требования к обследованию на гепатит являются одной из форм дискриминации и нарушения прав. Основываясь на циркуляре по контролю за трудовыми отношениями и людскими ресурсами от 1997 года о прекращении испытаний на гепатит В в обследованиях здоровья персонала, такие тесты могут быть запрошены только для определенных видов работы, например, в областях медицины и пищевой промышленности.
Касюниль сказал, что неприемлемо для компаний влиять на карьеру своих сотрудников исключительно на основе результатов медицинских испытаний, которые указывают на то, что компания столкнется с повышенными корпоративными медицинскими расходами.
«Теперь у нас есть система медицинского страхования [BPJS], покрывающая медицинские расходы для сотрудников. То, что компании должны делать, это информировать сотрудников о состоянии здоровья и профилактике заболеваний, которые должны быть приоритетными, а не дискриминировать пациентов », — сказал он.
Рино также подчеркнул, что не все виды гепатита следует лечить и что некоторые из них необходимо контролировать только периодически, в зависимости от уровня повреждения печени. Хотя нет лечения, которое может устранить гепатит B, работники, страдающие этим заболеванием, могут получить препараты, которые предотвращают ухудшение состояния печени. Препарат нужно потреблять в течение длительного периода времени или даже на всю жизнь.
Читайте также:
«Но это не просто гепатит B, который требует пожизненного лечения — гипертония и диабет также. Препараты [для гепатита В] не дорогие, около 51 долл. США в месяц. Они охвачены BPJS, поэтому это не должно быть проблемой », — сказал он.
Для гепатита C в настоящее время действуют противовирусные препараты (ПППД), которые могут устранить вирус с вероятностью успеха до 98 процентов.
С достижениями в медикаментах и улучшениями в области государственного медицинского страхования Рино сказал, что у работодателей нет причин бояться гепатита и что пациенты больше не должны подвергаться дискриминации.
Врачи отмечают, что пациенты с гепатитом сталкиваются с серьезными трудностями на рынке труда, включая дискриминацию со стороны работодателей. Многие из них испытывают страх перед раскрытием своего диагноза, опасаясь, что это повлияет на их карьерные перспективы. Специалисты подчеркивают, что недостаток информации о гепатите и его передаче способствует распространению стереотипов и предвзятости. Врачи призывают работодателей к более открытому подходу и обучению персонала, чтобы создать поддерживающую среду для всех сотрудников. Кроме того, важно, чтобы пациенты знали свои права и могли защищать себя от дискриминации, что поможет улучшить их качество жизни и профессиональные возможности.
Пациенты с гепатитом сталкиваются с серьезными трудностями не только в области здоровья, но и в социальной жизни, особенно на рабочем месте. Многие из них сообщают о дискриминации, которая проявляется в виде предвзятости со стороны коллег и работодателей. Часто люди с гепатитом испытывают страх быть уволенными или недопонятыми, что приводит к изоляции и снижению самооценки. Некоторые работодатели, не обладая достаточной информацией о заболевании, могут считать таких сотрудников менее продуктивными или опасными для коллектива. Это создает атмосферу недоверия и стресса. Важно, чтобы общество осознавало, что гепатит — это не приговор, а заболевание, с которым можно жить и работать. Образование и открытые разговоры о гепатите могут помочь разрушить стереотипы и создать более инклюзивную рабочую среду.
Вопрос-ответ
Могут ли уволить с работы из за гепатита С?
Увольнение возможно – если гепатит С подтверждён документально. Уголовное дело можно закрыть – если доказать, что уход был вынужденным. Возврат в колонию маловероятен – если есть медицинские основания.
Стоит ли мне выходить на работу, если у меня гепатит А?
Специфического лечения гепатита А не существует. Ваш лечащий врач может порекомендовать вам: оставайтесь дома. Вам следует воздержаться от посещения школы или работы как минимум в течение недели после появления симптомов.
Можно ли ходить на работу с гепатитом С?
С гепатитом С можно работать вирусоносителю на должности врача или медицинской сестры при условии выполнения правил асептики и антисептики и использовании средств индивидуальной защиты.
Можно ли устроиться на работу, если у тебя гепатит?
Наличие гепатита B не должно влиять на вашу способность трудоустроиться. Однако мы понимаем, что люди с гепатитом B часто сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте. В США это в первую очередь касается медицинских работников (врачей, медсестёр, физиотерапевтов и т. д.), страдающих гепатитом B.
Советы
СОВЕТ №1
Обратитесь за поддержкой к организациям, которые специализируются на правах пациентов с гепатитом. Они могут предоставить информацию о ваших правах и помочь в случае дискриминации на рабочем месте.
СОВЕТ №2
Документируйте все случаи дискриминации. Ведите записи о неприятных инцидентах, включая даты, время, места и имена свидетелей. Это поможет вам в дальнейшем, если вы решите подать жалобу.
СОВЕТ №3
Обсудите свою ситуацию с HR-отделом или руководством компании. Часто работодатели не осознают, что их действия могут быть дискриминационными, и открытый диалог может помочь решить проблему.
-
Читайте также:
СОВЕТ №4
Поддерживайте связь с другими людьми, которые сталкиваются с подобными проблемами. Участие в группах поддержки может дать вам уверенность и полезные советы по преодолению дискриминации.
Загрузка...
