Минздрав назвал бунт сотрудников НИИ ДОиГ нарушением 

Созданная для выяснения причин конфликта сотрудников и администрации НИИ детской онкологии и гематологии (входит в структуру НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина) комиссия Минздрава предварительно признала действия нового руководителя учреждения Светланы Варфоломеевой правильными. Главный вывод: выступления медиков являются грубым нарушением врачебной этики и деонтологиии.

По информации, представленной Минздравом, новый руководитель НИИ ДОиГ сотрудников не увольняла:

Комиссия выяснила также, что врач Наталья Субботина была переведена с 1,5 ставки на одну еще до прихода в НИИ нового директора – за нарушение трудовой дисциплины.

Работа комиссии продолжается, результаты будут доведены до общественности через средства массовой информации до 10 октября, обещает ведомство.

Накануне 26 врачей НИИ ДОиГ разместили на канале YouTube видеообращение о готовности подать заявления об увольнении. Они заявили о несправедливом начислении зарплаты и потребовали отстранения от  должности директора медучреждения, а также аудита новых корпусов клиники, ввод которых в эксплуатацию растянулся на два десятилетия. 

Сегодня стало известно, что один из инициаторов обращения Георгий Менткевич освобожден от должности заведующего отделением. Он получил также выговор за хамство, однако за ним сохранена позиция заместителя директора НИИ по научной работе.

Врачи и медицинские работники НИИ ДОиГ выразили недовольство действиями Минздрава, который охарактеризовал их протест как нарушение. По мнению специалистов, их требования касаются не только улучшения условий труда, но и повышения качества медицинской помощи. Многие врачи считают, что игнорирование их мнения может негативно сказаться на работе института и, в конечном итоге, на здоровье пациентов. Врачи подчеркивают, что их бунт — это не просто эмоциональный всплеск, а результат многолетних проблем, накопившихся в системе здравоохранения. Они надеются на конструктивный диалог с руководством и готовы к обсуждению своих требований, чтобы найти компромиссное решение.

Недавние события вокруг НИИ ДОиГ вызвали бурное обсуждение в обществе. Сотрудники института выразили недовольство условиями труда и недостаточным финансированием, что, по их мнению, негативно сказывается на качестве медицинских услуг. Минздрав, в свою очередь, охарактеризовал действия работников как бунт и нарушение трудовой дисциплины. Это заявление вызвало неоднозначную реакцию: одни поддерживают сотрудников, считая их требования справедливыми, другие же считают, что подобные действия подрывают доверие к медицинской системе. В социальных сетях активно обсуждаются мнения экспертов и простых граждан, которые призывают к диалогу между властями и медицинским сообществом. Многие уверены, что только совместные усилия могут привести к улучшению ситуации в здравоохранении.

Вопрос-ответ

Минздрав выявил нарушения по лекарствам по онкобольным

Почему Минздрав считает бунт сотрудников НИИ ДОиГ нарушением?

Минздрав рассматривает действия сотрудников НИИ ДОиГ как нарушение из-за того, что они не соблюдают установленные процедуры и правила, что может негативно сказаться на работе учреждения и оказании медицинских услуг.

Какие последствия могут ожидать сотрудников НИИ ДОиГ за участие в бунте?

Сотрудники, участвующие в бунте, могут столкнуться с дисциплинарными мерами, включая выговоры, штрафы или даже увольнение, в зависимости от степени нарушения и внутренней политики учреждения.

Судья разнес патрульных!Дело про “розшук”от ТЦК и про “непокору” сотруднику полиции.Браво судья!🔥

Какова реакция общественности на действия Минздрава в данной ситуации?

Общественность разделилась во мнениях: некоторые поддерживают сотрудников, считая их действия справедливыми, в то время как другие считают, что необходимо соблюдать установленные правила для обеспечения стабильности в системе здравоохранения.

Советы

В России изменили антиэкстремистское законодательство. За что будут штрафовать с 1 сентября

СОВЕТ №1

Следите за новостями и официальными заявлениями Минздрава, чтобы быть в курсе текущих событий и изменений в системе здравоохранения. Это поможет вам лучше понять контекст происходящего и его возможные последствия.

СОВЕТ №2

Если вы работаете в сфере здравоохранения, старайтесь активно участвовать в обсуждениях и инициативах, направленных на улучшение условий труда и качества медицинских услуг. Ваш голос важен для формирования политики в этой области.

СОВЕТ №3

Обращайте внимание на права работников в вашей сфере. Знайте свои права и возможности для защиты своих интересов, чтобы в случае необходимости вы могли отстоять свои позиции.

СОВЕТ №4

Поддерживайте коллег и единомышленников, которые выступают за улучшение условий труда и профессиональные права. Коллективные действия могут оказать значительное влияние на ситуацию в отрасли.